La jornada laboral en México comenzará a reducirse de manera gradual a partir de 2027, por lo que millones de trabajadores tendrán que laborar menos horas a la semana. El objetivo es que el límite llegue a 40 horas semanales en 2030.
La reducción ya quedó establecida en la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF). El cambio se aplicará de forma progresiva y no podrá representar una reducción en el salario ni en las prestaciones de las personas trabajadoras.
¿Cuántas horas se trabajarán en 2027?
A partir del 1 de enero de 2027, la jornada máxima semanal será de 46 horas, es decir, dos horas menos que el límite de 48 horas vigente durante 2026.
La reducción continuará de la siguiente manera:
| Año | Jornada laboral máxima |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
De esta manera, la jornada laboral se reducirá dos horas cada año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
¿Me van a pagar menos por trabajar menos horas?
No. La reforma establece expresamente que la reducción de la jornada laboral no podrá implicar una disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
Esto significa que reducir las horas de trabajo no debe utilizarse como motivo para bajar el salario de las personas trabajadoras.
¿También habrá más días de descanso?
La reforma establece una jornada máxima semanal de 40 horas y contempla una distribución que permita un mayor tiempo de descanso. La Secretaría del Trabajo señala que la nueva disposición abre la posibilidad de esquemas laborales más flexibles, que incluso pueden permitir más días de descanso, dependiendo de la organización de cada centro de trabajo.
Por ello, no necesariamente todas las personas tendrán el mismo horario: las empresas deberán organizar sus turnos para cumplir con los nuevos límites establecidos por la ley.
¿Qué pasará con las horas extra?
Las horas extraordinarias también tendrán reglas específicas. La reforma contempla una aplicación gradual de los límites correspondientes a las horas extra y establece que el tiempo extraordinario deberá sujetarse a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Además, se contempla el fortalecimiento del registro de las jornadas laborales para facilitar la vigilancia del cumplimiento de los nuevos límites.