Para muchas personas, perros, gatos y otros animales de compañía ocupan un lugar importante dentro de la familia. Por ello, una diputada federal propuso crear un permiso laboral específico para quienes atraviesen por el fallecimiento de una mascota.

La diputada federal Rosa Alejandra Rodríguez Díaz de León, de Morena, presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y establecer una licencia de hasta tres días laborales con goce de sueldo cuando muera un animal de compañía.

La propuesta fue presentada este lunes 14 de septiembre de 2026 y contempla modificar el artículo 132 de la legislación laboral, apartado que establece distintas obligaciones para los empleadores.

De acuerdo con el planteamiento, el permiso permitiría que los trabajadores cuenten con algunos días para afrontar la pérdida de su mascota sin que esto represente un descuento en su salario.

¿Qué requisito habría para solicitar el permiso por la muerte de una mascota?

Uno de los puntos establecidos en la iniciativa es que el trabajador tendría que comprobar el fallecimiento del animal mediante una constancia expedida por un médico veterinario zootecnista.

Es decir, en caso de que la propuesta avance y sea aprobada, el documento veterinario sería necesario para acreditar la situación ante el empleador y solicitar los días de licencia correspondientes.

¿Por qué buscan crear este permiso laboral?

A través de un video publicado en X, la legisladora explicó que la pérdida de un animal de compañía puede representar un momento emocionalmente complicado para algunas personas.

Según los argumentos incluidos en la iniciativa, el fallecimiento de una mascota puede estar relacionado con sentimientos de tristeza, ansiedad y dificultades para dormir, situaciones que podrían repercutir en el desempeño de una persona durante su jornada laboral.

La diputada señaló que el vínculo entre las personas y sus animales de compañía ha adquirido una relevancia importante en la vida familiar, por lo que consideró necesario reconocer las implicaciones emocionales que puede generar su pérdida.

Por ahora, se trata de una iniciativa y no de un permiso laboral que ya forme parte de la Ley Federal del Trabajo. Su eventual aplicación dependería del proceso legislativo correspondiente y de que la propuesta sea aprobada.