Una tendencia que ha ganado popularidad en redes sociales en los últimos meses ha llegado incluso al ámbito laboral: personas que se identifican como “therians” —es decir, que expresan una conexión espiritual con animales y utilizan accesorios como máscaras o colas— han despertado dudas sobre si esta forma de expresión podría causar problemas en el trabajo.
Pero, ¿realmente podrías ser despedido por presentarte así en tu empleo? Esto es lo que establece la legislación laboral en México.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
De acuerdo con especialistas citados en el tema, la Ley Federal del Trabajo no incluye dentro de sus causales de despido justificadas un apartado específico relacionado con el código de vestimenta. En el artículo 47, donde se enlistan las razones válidas para rescindir un contrato, no aparece la ropa como motivo directo de sanción o despido.
Sin embargo, eso no significa que la vestimenta no importe en el entorno laboral. Las reglas internas de cada empresa pueden establecer lineamientos que deben ser aceptados desde el inicio de la relación laboral, y estos pueden influir en la permanencia del trabajador.
Cuando la vestimenta sí puede afectar tu empleo
Existen escenarios donde el atuendo podría convertirse en un problema serio. Por ejemplo:
En trabajos donde la ropa es clave para la higiene o seguridad, como hospitales, farmacias o establecimientos de alimentos.
En profesiones donde la vestimenta es esencial para la identificación ante el público, como policías, paramédicos o bomberos.
En estos casos, ignorar los requisitos podría interpretarse como una falta grave que derive en sanciones o incluso despido.
Además, si la forma de comportarse en el trabajo —como comunicarse de manera inapropiada con compañeros— afecta el respeto laboral, sí podría considerarse una causa justificada de rescisión.